Personalabteilung

„Wir glauben daran, dass das Geheimnis des Erfolgs im Dienstleistungssektor der „Mensch“ ist.

Fleißige und ehrliche Personen, die stets das Ziel der Kundenorientierung vor Augen haben und die bereits sind, sich weiterzuentwickeln, sind die Quelle unserer Energie. Unser Ziel ist, unser Personal mit Schulungen zu unterstützen. Wie sind davon überzeugt, dass wir mit talentierten jungen Menschen, die ihre Karriere in diesem Sektor zu machen planen, noch erfolgreicher sein werden. Wir freuen uns sehr über neu Arbeitskollegen unter dem Dach der Wyndham Grand İzmir Özdilek-Familie, auf deren Mühe und Erfolg wir stolz sein können und die ihre Persönlichkeit und Karriere unter diesem Dach weiterentwickeln möchten.“

Schulungen
Wyndham Grand İzmir Özdilek stellt je nach Entwicklungsbedarf seines Personals geeignete Schulungsprogramme zusammen. Die Schulung wird in der Klasse sowie am Arbeitsplatz durchgeführt.

Unsere Vision
Unsere Vision ist, ein wegbereitendes, dynamisches und führendes Unternehmen mit dem Verständnis einer permanenten Entwicklung in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen zu sein.

Unsere Mission
Unsere Mission ist, ein zuverlässiges, effizientes und innovatives Unternehmen mit einem kundenorientierten Dienstleistungsverständnis zu sein.

Unsere Werte
Vorausschauende Handelsweise Innovation Kunden- und Qualitätsorientierung Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit Arbeiten mit Fleiß Teamwork-Bewusstsein Menschenrespekt und -vertrauen

Unsere Werte

Vorausschauende Handelsweise
Innovation
Kunden- und Qualitätsorientierung
Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit
Arbeiten mit Fleiß
Teamwork-Bewusstsein
Menschenrespekt und -vertrauen

Unser Personalmanagement
Wir wählen Kandidaten, die ein für die festgelegten Kriterien der jeweiligen Tätigleit passendes Profil besitzen. Wir benutzen das System der „offenen Leistungsbewertung“. Bezüglich der offenen Positionen in unserem Hotel hat das Hotelpersonal Vorrang. Aufstieg steht in direktem Verhältnis mit Erfolg. Befugnis bedeutet mehr Verantwortung, aber auch mehr Vergütung. Zum Wechsel zu einer höheren Position muss der Bewerber sowohl das Profil aufweisen, das den Eigenschaften der definierten Position entspricht, als auch über die erforderliche Kenntnis und Erfahrung verfügen. Jedoch ist das wichtigste Kriterium das Leistungsniveau. Vergütungssystem: Die Vergütung besteht aus dem Bruttogehalt plus 4 Prämienzahlungen im Jahr. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter auch einige soziale Hilfeleistungen.

Unser Personalmanagement

Wir wählen Kandidaten, die ein für die festgelegten Kriterien der jeweiligen Tätigleit passendes Profil besitzen.
Wir benutzen das System der „offenen Leistungsbewertung“.
Bezüglich der offenen Positionen in unserem Hotel hat das Hotelpersonal Vorrang.
Aufstieg steht in direktem Verhältnis mit Erfolg. Befugnis bedeutet mehr Verantwortung, aber auch mehr Vergütung. Zum Wechsel zu einer höheren Position muss der Bewerber sowohl das Profil aufweisen, das den Eigenschaften der definierten Position entspricht, als auch über die erforderliche Kenntnis und Erfahrung verfügen. Jedoch ist das wichtigste Kriterium das Leistungsniveau.
Vergütungssystem: Die Vergütung besteht aus dem Bruttogehalt plus 4 Prämienzahlungen im Jahr. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter auch einige soziale Hilfeleistungen.

Soziale Aktivitäten
Am Personalabend, der einmal im Jahr organisiert wird, feiern wir mit unseren Familien und erholen uns vom Stress eines ganzen Jahres.

Personaleinstellung
Bei Bedarf werden geeignete Bewerbungen aus dem Pool ausgewählt, den die Bewerber durch Zusendung ihrer Bewerbung über unsere eigene Website, über www.kariyer.net oder durch persönliche Vorsprache in unserem Hotel und durch Ausfüllen eines Formulars gebildet haben. Die ausgewählten Kandidaten werden zum Gespräch eingeladen. Beim Gespräch wird analysiert, ob die Kandidaten das erforderliche Eigenschaftsprofil aufweisen. Die geeigneten Kandidaten werden nach Kontaktierung der Referenzen eingestellt. In unserem Hotel werden die Mitarbeiter als Stammpersonal oder als Teilzeitpersonal eingestellt.

Personaleinstellung

Bei Bedarf werden geeignete Bewerbungen aus dem Pool ausgewählt, den die Bewerber durch Zusendung ihrer Bewerbung über unsere eigene Website, über www.kariyer.net oder durch persönliche Vorsprache in unserem Hotel und durch Ausfüllen eines Formulars gebildet haben. Die ausgewählten Kandidaten werden zum Gespräch eingeladen. Beim Gespräch wird analysiert, ob die Kandidaten das erforderliche Eigenschaftsprofil aufweisen. Die geeigneten Kandidaten werden nach Kontaktierung der Referenzen eingestellt. In unserem Hotel werden die Mitarbeiter als Stammpersonal oder als Teilzeitpersonal eingestellt.

Praktikumsmöglichkeiten
Zur Unterstützung der Schulen in diesem Sektor bieten wir Gymnasialschülern und Studenten, die wir auf längere Frist als potentielle Mitarbeiter bewerten, die Möglichkeit eines Praktikums an. Wenn Sie sich für einen Job oder einen Praktikumsplatz bewerben möchten, dann füllen Sie das Formular bitte vollständig aus und schicken Sie es an info@wyndhamgrandizmir.com.

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